Nye kompetansekrav i digitaliseringens andre bølge – både for unge og erfarne

Digital konkurransekraft er et spørsmål som hører hjemme hos toppledelsen og i styrene. Det kan ikke kvitteres ut ved å ansette et par 25-åringer et godt stykke unna kjernevirksomheten, og be dem om å stå for selskapets digitale innovasjon. Både unge og erfarne medarbeidere trenger kompetansepåfyll for å møte digitaliseringens andre bølge. (Les Videre…)